大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

摘 要：作為新一輪工業(yè)革命中最活躍的技術(shù)創(chuàng)新要素，大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)管理和發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)可以通過(guò)引入大數(shù)據(jù)技術(shù)到人力資源管理中，提高管理效率和質(zhì)量。本文詳細(xì)闡述了大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的作用，提出創(chuàng)新管理理念以及在人才招聘、員工培訓(xùn)、人才分類(lèi)管理、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的措施，以期創(chuàng)新企業(yè)管理模式，提高人力資源管理的質(zhì)量和效率。（剩余5842字）