戰(zhàn)略型人才的勝任力：企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的核心要素

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全球數(shù)智化進(jìn)程已從技術(shù)驅(qū)動(dòng)的效率革命（自動(dòng)化替代人力）躍升為重塑行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的深度變革，其核心不再是簡(jiǎn)單的機(jī)器替代人力，而是倒逼企業(yè)重構(gòu)能力體系，以匹配技術(shù)、業(yè)務(wù)與生態(tài)協(xié)同演化的新規(guī)則。在這一背景下，企業(yè)的生存法則已從“效率競(jìng)爭(zhēng)”轉(zhuǎn)向“能力適配”，基于此，能否快速響應(yīng)并駕馭新規(guī)則，成為企業(yè)突破重圍的關(guān)鍵。（剩余5734字）