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致力于改正和提升領(lǐng)導(dǎo)力缺陷之處,是每個(gè)管理者都極為重視且投入極大精力的事情。一些多年成功的高管,在最近幾年,因?yàn)槭袌黾捌渌颍ú淮_定性增加、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、顛覆式創(chuàng)新的倒逼,以及不斷加劇的組織與人才的挑戰(zhàn)等),面臨著諸多窘境:曾經(jīng)十分依賴和仰仗的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢似乎蕩然無存,而一些未曾關(guān)注到的能力項(xiàng)則變成最大的障礙。(剩余8314字)
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