鄉(xiāng)村教師工作壓力對離職傾向的影響研究

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[   摘 要   ] 基于職業(yè)應激CPT理論，探討影響鄉(xiāng)村教師離職的關鍵因素及應對策略，研究構建了一個有調節(jié)的中介模型。方法：采用工作壓力量表、績效滿意度量表、組織支持量表和離職傾向量表調查了751名鄉(xiāng)村教師以驗證模型。結果：（1）鄉(xiāng)村教師的工作壓力、離職傾向、績效滿意度和組織支持之間均有顯著的相關關系；（2）鄉(xiāng)村教師的工作壓力顯著正向預測離職傾向，且績效滿意度起中介作用；（3）組織支持正向調節(jié)工作壓力對績效滿意度的影響。（剩余11203字）