鄉(xiāng)村教師工作壓力對(duì)離職傾向的影響研究

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[   摘 要   ] 基于職業(yè)應(yīng)激CPT理論，探討影響鄉(xiāng)村教師離職的關(guān)鍵因素及應(yīng)對(duì)策略，研究構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型。方法：采用工作壓力量表、績(jī)效滿意度量表、組織支持量表和離職傾向量表調(diào)查了751名鄉(xiāng)村教師以驗(yàn)證模型。結(jié)果：（1）鄉(xiāng)村教師的工作壓力、離職傾向、績(jī)效滿意度和組織支持之間均有顯著的相關(guān)關(guān)系；（2）鄉(xiāng)村教師的工作壓力顯著正向預(yù)測(cè)離職傾向，且績(jī)效滿意度起中介作用；（3）組織支持正向調(diào)節(jié)工作壓力對(duì)績(jī)效滿意度的影響。（剩余11203字）