“以人文本”觀念在央企思政管理工作中的應(yīng)用

［摘 要］央企開展思政管理工作，內(nèi)容都要圍繞員工來展開。因此，在央企思政管理工作中引用“以人為本”的管理理念是必要的。但隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的漸趨成熟，行業(yè)、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，央企想要提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，只有堅(jiān)持“以人為本”的理念，提高企業(yè)內(nèi)的思政管理力度，落實(shí)以人為本的指導(dǎo)方針，才能真正加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮出人才資源的作用，推動(dòng)央企的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。（剩余5069字）