人工智能技術(shù)在三甲醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用與實踐探索

一、研究背景及意義

隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，三甲綜合醫(yī)院作為我國醫(yī)療服務(wù)體系中的重要支柱，面臨著日益復(fù)雜的人事管理需求。一方面，醫(yī)療人才流動性增強。醫(yī)務(wù)人員的入職、調(diào)動和離職等人事變動頻繁，導(dǎo)致人事檔案的數(shù)量急劇增加。而且信息更新速度也在加快，對檔案的及時性、準確性及完整性提出了更高要求；另一方面，傳統(tǒng)的紙質(zhì)或初級電子化的人事檔案管理模式已無法滿足大數(shù)據(jù)時代對于信息高效利用和精準管理的需求，存在檢索困難、更新滯后、易丟失或損壞以及難以深度分析等諸多問題。（剩余4561字）