應(yīng)用型新質(zhì)管理人才四維融合培養(yǎng)研究

摘 要：發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要與之相適應(yīng)的管理人才隊伍，高質(zhì)量應(yīng)用型新質(zhì)管理人才有利于加速新質(zhì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化能力，為激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力要素資源活力營造良好管理環(huán)境。本文在對現(xiàn)有應(yīng)用型高校管理人才培養(yǎng)中存在的問題進行剖析的基礎(chǔ)上，結(jié)合發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對管理人才應(yīng)用能力的要求，通過能力培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工科與商科、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)、德育與專業(yè)四維融合，探索應(yīng)用型新質(zhì)管理人才培養(yǎng)模式，并給出實施建議，可為相關(guān)理論和實踐研究提供參考。（剩余7661字）