儒家文化規(guī)范企業(yè)審計(jì)行為的路徑研究

儒家文化強(qiáng)調(diào)的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，能夠?qū)ζ髽I(yè)審計(jì)行為產(chǎn)生積極正向的影響，為企業(yè)建立起更加完善的內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的透明度和效率，并對外展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和誠信形象。儒家文化規(guī)范企業(yè)審計(jì)行為的路徑可遵循審計(jì)準(zhǔn)備期、實(shí)施期與終結(jié)期的過程性邏輯，分別從以儒家文化完善企業(yè)審計(jì)用人制度、以儒家文化落實(shí)企業(yè)審計(jì)操作規(guī)范以及以儒家文化革新企業(yè)審計(jì)管理理念為最終的落腳點(diǎn)。（剩余4268字）