學術(shù)界性別不平等之因

——女性科研工作者的退出風險與學術(shù)成就

打開文本圖片集

學術(shù)界性別不平等現(xiàn)象的一個主要表現(xiàn)是“productivity puzzle”，即男性科學家在職業(yè)生涯中發(fā)表的論文多于女性科學家。就這一問題，先前已有不少科學研究給予了關(guān)注，給出的解釋也多種多樣，但大多研究使用的樣本都比較小，很難將其成果推廣到整個學術(shù)界。

來自普林斯頓大學當代中國研究中心的黃俊銘博士和他的合作者們，在整合Web of Science數(shù)據(jù)集和Microsoft Academic Graph數(shù)據(jù)集的論文發(fā)表、引用、單位等多項信息后，篩選整理出150萬名科研人員的完整職業(yè)生涯，覆蓋13個主流學科、83個國家和1300萬篇論文的大規(guī)模數(shù)據(jù)，對學術(shù)界女性科研人員的學術(shù)能力表現(xiàn)及其背后的原因作出了分析。（剩余2735字）