高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量

——基于媒體關(guān)注的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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摘 要：高管激勵(lì)作為公司治理結(jié)構(gòu)的核心組成部分，不僅影響高管的個(gè)人行為和決策，還間接作用于企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新質(zhì)量?；?012-2022 年全部 A 股上市公司的樣本數(shù)據(jù)，運(yùn)用面板回歸模型實(shí)證檢驗(yàn)高管激勵(lì)對企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的影響，采用中介效應(yīng)模型和調(diào)節(jié)效應(yīng)模型實(shí)證分析了風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、融資約束以及媒體關(guān)注在高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量之間發(fā)揮的作用。（剩余10355字）