現(xiàn)代化視角下的企業(yè)人本管理
現(xiàn)代企業(yè)人本管理理論強調(diào)以人為本、注重員工的發(fā)展和福利，是提高員工滿意度和組織績效的重要因素。然而，傳統(tǒng)企業(yè)人本管理存在著培訓和發(fā)展不充分、多元化和包容性問題等局限性。為解決這些問題，企業(yè)需要加強員工培訓、發(fā)展、激勵和反饋機制，加強多元化和包容性，營造以人為本的企業(yè)文化。具體措施包括制定全面的培訓和發(fā)展計劃、采用多元化的招聘和選拔方式、建立和諧的員工關系等。（剩余3682字）