優(yōu)化薪酬管理改進(jìn)薪酬制度

科學(xué)合理的薪酬與獎懲體系可以提高員工的積極性、創(chuàng)造力與凝聚力；反之，不合理的薪酬與獎懲體系會對員工的合法利益造成傷害，不利于建立一個好的工作氛圍，員工對工作產(chǎn)生消極的情感，就會對工作產(chǎn)生不利的影響。所以，在制定和改進(jìn)薪酬制度時，必須堅(jiān)持科學(xué)公平的原則，才能促進(jìn)公司的平穩(wěn)發(fā)展。

最近幾年，市場經(jīng)濟(jì)總體上有了比較快速的發(fā)展，各種類型的公司都在市場中釋放出了自己的能量，促進(jìn)了整個經(jīng)濟(jì)的增長。（剩余4287字）