企業(yè)員工配置管理優(yōu)化及考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

在企業(yè)人力資源管理中，業(yè)務(wù)上的變化必然帶來(lái)員工配置上的問題。優(yōu)質(zhì)且高效的人力資源配置是企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源配置保障，是人盡其才和才盡其用的基石。

一、人力資源配置

人力資源配置是指人力資源管理部門按各崗位的任務(wù)要求，將其招聘的員工分配到企業(yè)的具體崗位上，給予員工不同的職位，賦予他們具體的職責(zé)和權(quán)力，使他們進(jìn)入工作角色，開始為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)發(fā)揮作用的過(guò)程。（剩余4372字）