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國有企業(yè)人力資源管理效能提升建議

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市場經(jīng)濟(jì)體制處于變革的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)為迎合市場發(fā)展需求，調(diào)整自身人力資源管理模式，高度重視人力資源管理效能提升。但是，國有企業(yè)長期處于傳統(tǒng)人事管理理念的影響中，出現(xiàn)了人員素養(yǎng)與工作崗位不適配的問題。

新經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理成為各個行業(yè)企業(yè)管理工作的主要內(nèi)容，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出關(guān)鍵作用，不僅使企業(yè)人才配置更加科學(xué)合理，且?guī)椭髽I(yè)提升市場競爭力。（剩余5091字）

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