<sup id="p4ruf"></sup>
注冊(cè)帳號(hào)丨忘記密碼？
1.點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號(hào)充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計(jì)費(fèi)
3.充值成功后即可購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購(gòu)買(mǎi)后文章、雜志可在個(gè)人中心的訂閱/零買(mǎi)找到
5.登陸后可閱讀免費(fèi)專區(qū)的精彩內(nèi)容
摘 要：分析出版企業(yè)薪酬分配中存在的問(wèn)題，闡述了薪酬分配改革的原則和目標(biāo)，針對(duì)報(bào)刊出版企業(yè)薪酬水平滯后、人才流失嚴(yán)重的行業(yè)現(xiàn)狀，提出構(gòu)建行政崗位與專業(yè)技術(shù)崗位并行的雙通道薪酬管理體系。該體系將薪酬與學(xué)歷、崗位、職稱掛鉤，實(shí)行績(jī)效按勞分配，能有效提高員工積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以期為出版企業(yè)薪酬改革提供實(shí)踐參考。（剩余5792字）
登錄龍?jiān)雌诳W(wǎng)
購(gòu)買(mǎi)文章
出版企業(yè)薪酬體系改革研究基于雙通道模式與績(jī)效分配創(chuàng)新
文章價(jià)格：4.00元
當(dāng)前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會(huì)員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報(bào)電話：400-106-1235
舉報(bào)郵箱：longyuandom@163.com