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摘 要：積極老齡化背景下退休的老年人大部分仍具有一定的勞動能力，目前可以退休返聘的老年人再就業(yè)還存在國家立法不明確、退休返聘人員存在再就業(yè)歧視、“隔代照料”存在壓力等問題。老年人口紅利的存在、退休老年人仍具有生產(chǎn)性使這一群體的人力資源開發(fā)利用具有可行性?；诖耍接懲诵莘灯钢小般y色資源”開發(fā)與利用的途徑，即完善法律法規(guī)，倡導(dǎo)就業(yè)平等觀念，建立平等就業(yè)保障機(jī)制，逐步推行延遲退休與彈性退休政策。（剩余5184字）
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積極老齡化背景下“銀色資源”的開發(fā)與利用研究
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