“認(rèn)知－期待－賦權(quán)”三維視域下社會(huì)組織認(rèn)同困境破解

——以廣州Z志愿服務(wù)隊(duì)為研究樣本

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［摘 要］ 基于“認(rèn)知－期待－賦權(quán)”三維框架分析社會(huì)組織認(rèn)同困境形成機(jī)理及有效破解之道。以廣州Z志愿服務(wù)隊(duì)為研究樣本，獲取285份有效樣本數(shù)據(jù)，實(shí)證性檢驗(yàn)了認(rèn)知、期待、賦權(quán)三個(gè)自變量對(duì)作為因變量的社會(huì)組織認(rèn)同的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：認(rèn)知和期待對(duì)認(rèn)同沒有顯著直接影響，賦權(quán)對(duì)認(rèn)同具有正向直接影響；在認(rèn)知對(duì)認(rèn)同的影響機(jī)制中，期待、賦權(quán)共同發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔?；賦權(quán)不僅在認(rèn)知對(duì)認(rèn)同的影響機(jī)制中發(fā)揮中介作用，還在期待對(duì)認(rèn)同的影響機(jī)制中發(fā)揮中介作用；認(rèn)知不充分、預(yù)期不高和賦權(quán)不足是造成社會(huì)組織認(rèn)同困境的三個(gè)主要因素。（剩余18396字）