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[摘 要]新形勢下，我國中小企業(yè)人力資源管理面臨著管理理念落后、創(chuàng)新能力不足等困境。開展人力資源管理外包有利于中小企業(yè)降低運營成本、提升管理效率。文章分析了在需求主體認識不足、外包風險及市場規(guī)范化程度不夠等制約中小企業(yè)人力資源管理外包等因素。基于此提出了推動新形勢下中小企業(yè)人力資源管理外包的策略建議。（剩余5337字）
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新形勢下推進我國中小企業(yè)人力資源管理外包對策研究
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