公立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的招聘與評(píng)價(jià)機(jī)制

——基于崗位勝任力理念

[摘 要]根據(jù)國(guó)家對(duì)于新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的部署，以及公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，文章通過(guò)分析公立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的招聘難點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，提出人才引進(jìn)的招聘優(yōu)化方案。此外，從崗位勝任力的理念出發(fā)，初步提出引進(jìn)后的考核評(píng)價(jià)維度。

[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院；高層次人才；人才引進(jìn)；崗位勝任力

中圖分類(lèi)號(hào)：F325.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）06-0079-03

2021年，中央人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)了對(duì)于深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求，提出要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。（剩余5104字）