對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作的思考

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摘要：事業(yè)單位作為我國公共部門的重要組成部分，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。事業(yè)單位一般以提供社會(huì)公共服務(wù)為主要宗旨，因此事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的績效評(píng)定結(jié)果就能在一定程度上體現(xiàn)事業(yè)單位能否滿足廣大人民群眾的需求、能否為其提供較好的服務(wù)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，事業(yè)單位人力資源管理部門的重要性愈發(fā)明顯，但仍有部分事業(yè)單位的人力資源管理不夠完善，其價(jià)值取向、規(guī)章制度、管理理念較為落后，已經(jīng)難以適應(yīng)我國事業(yè)單位改革發(fā)展的相關(guān)要求。（剩余4718字）