別讓較真毀職場(chǎng)

新入職的小林最近很苦惱。他花3天時(shí)間核對(duì)報(bào)表里的0.5元誤差，卻被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)“抓不住重點(diǎn)”；同事小王交來的方案有錯(cuò)別字，他逐字標(biāo)注返回，結(jié)果下次合作時(shí)對(duì)方故意拖延。這些場(chǎng)景揭示了一個(gè)扎心真相：在職場(chǎng)中，過于較真就像穿西裝踢足球——看起來專業(yè)，實(shí)則寸步難行。

職場(chǎng)人需捫心自問：我的較真帶來的是高效還是低效？我的堅(jiān)持是否讓自己更加孤立？我的嚴(yán)苛是不是讓工作變得越來越僵化？當(dāng)人工智能開始接管標(biāo)準(zhǔn)化工作，甚至生成式人工智能都可以收放自如地應(yīng)對(duì)用戶的要求，職場(chǎng)人應(yīng)該將自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力從“精確執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“灰度判斷”，學(xué)會(huì)在細(xì)節(jié)與大局之間找到平衡，才能在復(fù)雜多變的職場(chǎng)環(huán)境中游刃有余。（剩余1188字）