別讓較真毀職場

新入職的小林最近很苦惱。他花3天時間核對報表里的0.5元誤差，卻被領(lǐng)導(dǎo)批評“抓不住重點”；同事小王交來的方案有錯別字，他逐字標注返回，結(jié)果下次合作時對方故意拖延。這些場景揭示了一個扎心真相：在職場中，過于較真就像穿西裝踢足球——看起來專業(yè)，實則寸步難行。

職場人需捫心自問：我的較真帶來的是高效還是低效？我的堅持是否讓自己更加孤立？我的嚴苛是不是讓工作變得越來越僵化？當人工智能開始接管標準化工作，甚至生成式人工智能都可以收放自如地應(yīng)對用戶的要求，職場人應(yīng)該將自己的核心競爭力從“精確執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“灰度判斷”，學(xué)會在細節(jié)與大局之間找到平衡，才能在復(fù)雜多變的職場環(huán)境中游刃有余。（剩余1188字）