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善解人意的管理者也有錯？幾周前，在一家行業(yè)頭部企業(yè)的中高層轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力提升項目現(xiàn)場，一名學(xué)員提出這個問題。
他之所以提出這個問題，是因為他自己就善解人意，并且因為善解人意一直受到傷害。一方面，他的善解人意，給了下屬很多理解和寬容；員工有了問題可以原諒；出了意外可以救場；給公司造成了重大影響，也想盡一切辦法替員工承擔責任。（剩余1089字）
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