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職業(yè)化還是職業(yè)病

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如果一個員工在工作時有情緒、情商不高，拖慢團隊進度，就會被說成“不夠職業(yè)化”；如果一個團隊沒有明確的規(guī)章制度、工作流程，以及高效率，也會被說成“不夠職業(yè)化”。一個在新媒體公司寫作的人寫出很好的內(nèi)容不能稱得上是職業(yè)化，但是如果能夠按時交稿、快速反饋，那就可以說是職業(yè)化。

在大公司的語境里，是否職業(yè)化與做出多好的產(chǎn)品無關，只要產(chǎn)品達到交付標準即可。（剩余1919字）

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