新型性格歧視

“完全沒(méi)想到，找工作會(huì)因?yàn)樾愿駵y(cè)試被刷掉?！痹诋?dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，越來(lái)越多的用人單位將性格測(cè)試結(jié)果列入考量范圍。一些人持支持態(tài)度，認(rèn)為性格測(cè)試可以幫助企業(yè)找到更合適的人選，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。但也有人擔(dān)心，這種測(cè)試是一種隱性的歧視形式，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益于無(wú)形。

性格測(cè)試，其實(shí)不算新鮮。比如風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的MBTI測(cè)試，哪怕對(duì)自己的人格類型并不清楚，大家也肯定聽(tīng)說(shuō)過(guò)i人和e人。（剩余63字）