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“完全沒想到，找工作會因為性格測試被刷掉?！痹诋斍暗木蜆I(yè)市場中，越來越多的用人單位將性格測試結果列入考量范圍。一些人持支持態(tài)度，認為性格測試可以幫助企業(yè)找到更合適的人選，提高團隊協(xié)作效率。但也有人擔心，這種測試是一種隱性的歧視形式，侵犯勞動者權益于無形。
性格測試，其實不算新鮮。比如風靡網絡的MBTI測試，哪怕對自己的人格類型并不清楚，大家也肯定聽說過i人和e人。（剩余63字）
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新型性格歧視
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