差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工安全績(jī)效的跨層次影響

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摘 要：針對(duì)差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全績(jī)效的影響問(wèn)題，利用多層線性分析與層次回歸分析法，引入心理安全感為中介變量，建立跨層次中介模型。研究表明：團(tuán)隊(duì)一致性變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工安全績(jī)效具有顯著正向影響；個(gè)體差異性變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工安全績(jī)效具有顯著負(fù)向影響；心理安全感在團(tuán)隊(duì)一致性變革型領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)體差異性變革型領(lǐng)導(dǎo)與安全績(jī)效間起部分中介作用。（剩余10520字）