責任型領(lǐng)導(dǎo)對安全績效的影響

——基于煤礦企業(yè)新生代礦工的實證研究

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摘 要：為激發(fā)積極型安全管理工作活力以有效提高安全績效水平，以文獻研究為基礎(chǔ)構(gòu)建責任型領(lǐng)導(dǎo)、安全價值觀契合、和諧工作激情和安全績效的關(guān)系模型，采用調(diào)查問卷的方法對341名煤礦企業(yè)新生代礦工進行研究，運用SPSS軟件和AMOS軟件分析數(shù)據(jù)并驗證假設(shè)模型。研究表明：責任型領(lǐng)導(dǎo)既可以直接影響安全績效，也可以通過安全價值觀契合與和諧工作激情間接影響安全績效；安全價值觀契合與和諧工作激情在責任型領(lǐng)導(dǎo)與安全績效之間起鏈式中介作用，且安全價值觀契合發(fā)揮關(guān)鍵的中介作用。（剩余12010字）