文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘量化指標(biāo)

——以廣東省文化館為例

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在文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘中，客觀的量化指標(biāo)不容忽視，它確保了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的公正性和一致性，避免了主觀偏見，使每位競聘者都站在同一起跑線上?？陀^評(píng)價(jià)還能激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)個(gè)人成長和組織發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)、健康發(fā)展。

廣東省文化館是公益一類事業(yè)單位，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，廣東省文化館嚴(yán)格人員聘用程序，針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位制定并多次修改完善《廣東省文化館專業(yè)技術(shù)崗位聘用計(jì)分辦法》（以下簡稱《計(jì)分辦法》）。（剩余2863字）