擴(kuò)大還是縮?。篍SG表現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響

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摘 要：在企業(yè)改善ESG表現(xiàn)的過程中，高管發(fā)揮了關(guān)鍵作用并承擔(dān)了較大風(fēng)險(xiǎn)，使得高管在企業(yè)內(nèi)的地位和在薪酬談判中的議價(jià)能力得以提升，并能夠獲得更多的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬，進(jìn)而導(dǎo)致高管與普通員工之間的薪酬差距擴(kuò)大。采用高管平均薪酬與普通員工平均薪酬之比來衡量企業(yè)的內(nèi)部薪酬差距，以2009—2022年滬深A(yù)股上市公司為樣本，研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)ESG表現(xiàn)改善顯著提高了高管的平均薪酬，但對(duì)普通員工的平均薪酬沒有顯著影響，從而擴(kuò)大了企業(yè)內(nèi)部薪酬差距；ESG表現(xiàn)改善能夠通過增強(qiáng)高管議價(jià)能力和增加高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)兩條路徑來擴(kuò)大普通員工與高管之間的薪酬差距；ESG表現(xiàn)改善對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的擴(kuò)大作用在規(guī)模較大的企業(yè)、員工議價(jià)能力較弱的企業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)企業(yè)、高污染行業(yè)企業(yè)中更為顯著。（剩余19736字）