員工持股計(jì)劃：研究述評(píng)與展望

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【摘要】本文遵循“概念內(nèi)涵—實(shí)施動(dòng)因—經(jīng)濟(jì)后果—影響因素”的邏輯， 對(duì)員工持股計(jì)劃的核心研究議題進(jìn)行系統(tǒng)梳理。首先， 從工具觀、 契約觀和制度觀三種視角對(duì)其概念內(nèi)涵進(jìn)行界定； 其次， 提煉出員工持股計(jì)劃的激勵(lì)性、 自利性、 權(quán)宜性和制度性四大動(dòng)因； 再次， 從個(gè)體、 組織和社會(huì)三個(gè)層面梳理員工持股計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)后果； 最后， 從契約設(shè)置、 組織特征和制度環(huán)境三個(gè)維度呈現(xiàn)員工持股效應(yīng)的影響因素。（剩余20497字）