數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人才供需匹配探究

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【摘要】高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革能否精準(zhǔn)匹配數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才需求， 關(guān)乎會(huì)計(jì)教育轉(zhuǎn)型的成敗。本文針對(duì)高校和企業(yè)所代表的供需雙方， 圍繞智能會(huì)計(jì)人才供需數(shù)量、 供需類型、 供需能力展開(kāi)調(diào)查， 梳理智能會(huì)計(jì)人才供需情況， 考察高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革與企業(yè)人才需求的匹配度。研究發(fā)現(xiàn)： 超過(guò)90%的企業(yè)受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才并不能滿足企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求， 智能會(huì)計(jì)人才供需嚴(yán)重失衡； 高校財(cái)會(huì)專業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型意愿強(qiáng)烈， 約60%的高校受訪者表示其所在院校將在3年內(nèi)開(kāi)設(shè)智能會(huì)計(jì)專業(yè)或培養(yǎng)方向； 長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看， 高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革方向與企業(yè)會(huì)計(jì)人才需求較為匹配， 預(yù)期可以較好地實(shí)現(xiàn)供需數(shù)量、 供需結(jié)構(gòu)和供需質(zhì)量的平衡。（剩余14937字）