怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件？

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒有就“錄用條件”的含義進(jìn)行明確規(guī)定。司法實(shí)踐中，一般會(huì)從如下三個(gè)方面去判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件：一是用人單位與勞動(dòng)者是否約定具體的錄用條件；二是用人單位能否提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期的工作表現(xiàn)；三是用人單位是否有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)不符合約定的錄用條件。（剩余1093字）