內(nèi)外動機(jī)之爭：薪酬滿意度是否反映了出版社職工的工作投入水平？

——基于北京某大型出版社的實(shí)證研究

[摘 要] 出版行業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開人力資源的作用，然而出版行業(yè)較低的薪酬水平已成為影響職工工作投入，損害出版行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的隱患因素。本文通過對北京某大型出版社的實(shí)證研究，驗(yàn)證了出版行業(yè)存在著薪酬水平較低的困境，同時(shí)證實(shí)了職工的薪酬滿意度會通過影響對出版社的認(rèn)同感進(jìn)而影響其工作投入，而內(nèi)在需求滿足從中負(fù)向調(diào)節(jié)了前半路徑以及整個(gè)中介機(jī)制，并且對薪酬滿意度具有“擠出效應(yīng)”。（剩余12501字）