數(shù)字化背景下公立醫(yī)院人力資源管理評(píng)價(jià)體系探討

摘要：在數(shù)字化背景下，公立醫(yī)院的人力資源管理變得愈發(fā)重要。數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展為醫(yī)療行業(yè)帶來了巨大的變革和機(jī)遇，而人力資源是醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的核心驅(qū)動(dòng)力。數(shù)字化背景下的人力資源管理可以有效地整合和優(yōu)化醫(yī)院的人力資源，提高工作效率和質(zhì)量，滿足患者和員工的需求。通過建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，可以準(zhǔn)確衡量和評(píng)估人力資源的績(jī)效、發(fā)展和激勵(lì)，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展和提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余5125字）