人才測(cè)評(píng)在國有企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘要：隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的作用越來越重要，能有效提高人力資源管理效率，因此要加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)技術(shù)在國有企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。本文首先討論人才測(cè)評(píng)方法及其應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，其次提出應(yīng)用措施，旨在推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，以供參考。

關(guān)鍵詞：職業(yè)；資源管理；人才

DOI：10.12433/zgkjtz.20233130

人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中具有重要作用，對(duì)于國有企業(yè)而言，人才測(cè)評(píng)是人才選拔、培養(yǎng)、考核等工作中的一部分。（剩余4688字）