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大數據背景下人力資源管理的作用與提升路徑研究

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摘要：由于當前各行業(yè)采用了大數據技術，人力資源管理模式和管理效率提升的路徑也發(fā)生了很大變化。本文基于大數據背景，分析了人力資源管理的作用，包括提升競爭力、促進人力資源的整合與開發(fā)、推動人力資源信息平臺的建設等。同時提出了提升管理效率的路徑，包括提升人力資源數據的管理水平，利用海量數據完善招聘流程、完善人力資源的規(guī)劃、加強對復合型人才的培養(yǎng)等，以供參考。（剩余4775字）

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