進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系研究

摘要：國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的重要組成部分。隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系不斷完善。但國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究智庫2022年相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各地仍存在業(yè)務(wù)分類、指標(biāo)設(shè)置、柔性調(diào)整和反饋改善等考核實(shí)施難點(diǎn)。鑒于此，提出了分離業(yè)務(wù)板塊、設(shè)置差異化指標(biāo)、采取柔性管理和有效運(yùn)用考核結(jié)果等建議，從而推動(dòng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)更好地發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用。（剩余6305字）