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數(shù)字化時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理模式研究

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一、前言

隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，各行各業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展和推廣改變了傳統(tǒng)人力資源管理模式，要求組織務(wù)必適應(yīng)新的環(huán)境并尋找新的解決方案。事業(yè)單位作為公共服務(wù)不可或缺的一部分，其人力資源管理直接關(guān)系到公共服務(wù)的效果，因此，如何在數(shù)字化時(shí)代提升人力資源管理水平成為當(dāng)下亟需解決的問(wèn)題。（剩余5784字）

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