房票政策對人才購房和留職意愿的影響

——以汕尾為例

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摘 要：人才是第一生產(chǎn)力，競爭的盡頭是人才。為招賢納士，各地紛紛推出有吸引力的人才政策，其實(shí)效如何，有待驗(yàn)證。本文運(yùn)用數(shù)字化解構(gòu)分析人才政策，并以汕尾為例對房票政策影響高層次人才購房和長期留職意愿情況進(jìn)行深入調(diào)查研究。結(jié)果表明，人才政策的繼承性、一致性和公平性至關(guān)重要，對被引進(jìn)人才購房活躍度和長期留職意愿有明顯提升作用，對地方經(jīng)濟(jì)、人口素質(zhì)、教育理念、科技創(chuàng)新均具有顯著促進(jìn)作用。（剩余10122字）