論激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用

激勵(lì)理論是當(dāng)代管理學(xué)的一個(gè)不可或缺的分支，在管理實(shí)踐中有著重要的指導(dǎo)作用?？茖W(xué)地運(yùn)用激勵(lì)理論，可以有效地激發(fā)員工的潛力、提高員工的素質(zhì)、增強(qiáng)組織凝聚力。本文試圖從激勵(lì)的概念和主要理論、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的重要作用、現(xiàn)代管理中存在的激勵(lì)黑洞以及完善企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策建議等方面對(duì)激勵(lì)問題進(jìn)行綜述和探討，以期對(duì)企業(yè)管理者有效運(yùn)用激勵(lì)理論有所幫助。（剩余5993字）