媒體組織文化：地市級(jí)電視臺(tái)績(jī)效考核制度實(shí)施的社會(huì)邏輯

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摘 要：傳媒產(chǎn)業(yè)化和事業(yè)單位收入分配制度改革是我國(guó)各級(jí)媒體實(shí)施績(jī)效考核制度的背景。文章以社會(huì)學(xué)新制度主義和組織文化為理論視角，基于我國(guó)中部地市級(jí)H電視臺(tái)的深度訪談和民族志觀察，考察傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型背景下媒體組織文化對(duì)績(jī)效考核制度實(shí)施的影響。研究發(fā)現(xiàn)，該媒體績(jī)效考核制度的實(shí)施，既受到一般單位組織內(nèi)部的人際關(guān)系原則、單位編制管理文化的影響，又受到內(nèi)容生產(chǎn)和安全播出的媒體行業(yè)制約。（剩余17058字）