健全培養(yǎng)選拔寧夏大學(xué)優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機制研究
摘要：培養(yǎng)一支高素質(zhì)的年輕干部隊伍，是推進高校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，是高校事業(yè)薪火相傳的根本保證。寧夏大學(xué)年輕干部隊伍建設(shè)仍存在整體規(guī)劃不夠全面、發(fā)現(xiàn)識別機制不夠精準(zhǔn)、培養(yǎng)管理機制不夠靈活、“進”“出”口通道不夠通暢等問題，尚未形成培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制，一定程度影響了學(xué)校內(nèi)部治理能力和治理水平的提升。（剩余6998字）