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感知不透明性增加職場中的算法厭惡

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摘  要  職場中用算法作為人類決策的輔助和替代屢見不鮮， 但人們表現(xiàn)出算法厭惡。本研究通過4個遞進實驗在不同職場應(yīng)用場景下比較了人們對于人類決策者與算法決策者所做決策的態(tài)度， 并探討其內(nèi)在機制和邊界條件。結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 在職場情境中， 相比于人類決策者， 人們對算法決策的可容許性、喜愛程度、利用意愿更低， 表現(xiàn)出“算法厭惡”。（剩余55639字）

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