晉升預(yù)期對公務(wù)員工作績效的影響機(jī)制研究

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［摘要］基于期望效用理論和公共服務(wù)動機(jī)理論，從個體層面構(gòu)建了有調(diào)節(jié)的中介模型，以探究晉升預(yù)期對公務(wù)員工作績效的影響，以及工作投入的中介作用和公共服務(wù)動機(jī)的調(diào)節(jié)作用。通過對245份兩時點公務(wù)員數(shù)據(jù)的實證檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：公務(wù)員晉升預(yù)期對公務(wù)員任務(wù)績效和周邊績效產(chǎn)生正向影響，其中工作投入在其中起中介作用；此外，公共服務(wù)動機(jī)正向調(diào)節(jié)晉升預(yù)期與工作投入之間的關(guān)系，并調(diào)節(jié)工作投入的中介效應(yīng)。（剩余17867字）