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董事會文化多樣性對企業(yè)縱向薪酬差距的影響研究

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摘 要：

近年來薪酬的政策導向逐漸向市場化分配靠攏，尋求提升員工的創(chuàng)造力以增強企業(yè)競爭力。文章從公司治理角度出發(fā)，分析董事會文化多樣性對企業(yè)縱向薪酬差距的影響，通過理論梳理和實證檢驗進行研究，發(fā)現(xiàn)董事會文化多樣性會擴大企業(yè)的縱向薪酬差距：政府補助、企業(yè)規(guī)模會擴大董事會文化多樣性帶來的縱向薪酬差距，高管違規(guī)行為則相反。（剩余12827字）

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