W公司營銷人員績效考核體系優(yōu)化研究

打開文本圖片集

【作者簡介】潘怡（1994-），女，黑龍江五常人，研究方向：組織與人力資源管理。

【摘  要】績效考核是企業(yè)開展人力資源管理工作的重要抓手，也是企業(yè)有效激勵員工、提高核心競爭力，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要措施。論文以W公司為研究對象，對區(qū)域性民營房地產(chǎn)企業(yè)營銷人員的績效考核體系優(yōu)化進(jìn)行研究，從營銷人員績效考核指標(biāo)、周期、執(zhí)行和結(jié)果應(yīng)用4個環(huán)節(jié)分析績效考核體系現(xiàn)狀，針對存在的問題提出優(yōu)化策略，以期提升該類企業(yè)的人力資源管理效能。（剩余5157字）