基于“冰山模型”的銀行業(yè)內(nèi)部審計人員勝任能力提升探討

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[摘要]內(nèi)部審計人員勝任能力建設是促進審計質(zhì)量提升、推動組織高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。本文基于文獻研究以及“冰山模型”理論基礎，結合工作實踐，構建了銀行業(yè)內(nèi)部審計人員勝任能力框架，包括知識、技能、社會角色、自我認知、品質(zhì)以及動機等要素；提出新形勢下銀行業(yè)內(nèi)部審計人員勝任能力亟須提升的幾個方面，并根據(jù)已構建的勝任能力框架提出提升策略以及保障措施。（剩余6611字）