律師觀點(diǎn)：“歷史陽(yáng)”系個(gè)人隱私，應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有告知義務(wù)

上海早已全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但“歷史有陽(yáng)”的前綴卻讓諸多新冠陽(yáng)性康復(fù)者在求職路上步履蹣跚。那么，這些求職者在應(yīng)聘時(shí)是否有義務(wù)告知招聘方自己曾經(jīng)感染新冠病毒？企業(yè)用“停職留薪”等手段讓已康復(fù)員工延期返崗是否違法？

北京德和衡（上海）律師事務(wù)所聯(lián)席合伙人劉濤近期就相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題接受了《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：應(yīng)聘者有無(wú)義務(wù)向企業(yè)方告知“歷史陽(yáng)”的情況？

劉濤：此處討論的“歷史陽(yáng)”為“新冠陽(yáng)性康復(fù)者”，即曾經(jīng)感染過(guò)新冠肺炎但已經(jīng)治愈的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有相應(yīng)的告知義務(wù)。（剩余1524字）