中臺思維在主流新媒體集團“大人力”管理體系應(yīng)用的思考

主流新媒體建設(shè)尚處于探索階段，在中共中央明確提出的媒體深度融合發(fā)展建議要求下，面對市場競爭環(huán)境和行業(yè)技術(shù)發(fā)展，主流新媒體集團的整體發(fā)展離不開集團“大人力”管理體系的支撐。中臺思維作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)興起的新型管理思維，為主流新媒體集團人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了重要的啟示和積極的引導(dǎo)作用。

一、引言

2020年11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二 三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》發(fā)布，明確提出“推進(jìn)媒體深度融合，實施全媒體傳播工程，做強新型主流媒體，建強用好縣級融媒體中心”。（剩余4627字）