戴雨森：真格基金如何分三步找到對(duì)的人

——真格基金管理合伙人

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真正的創(chuàng)業(yè)者，往往能夠突破層級(jí)，吸引比自己更優(yōu)秀的人加入。真格基金在“找人”方面提煉出三個(gè)階段：首先，尋找彼此信任的人。創(chuàng)業(yè)初期，通常是與同學(xué)或朋友合作，只有互相信任，才能共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。其次，尋找優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人。無(wú)論是能力還是性格，團(tuán)隊(duì)的短板需要及時(shí)彌補(bǔ)。最后，尋找更優(yōu)秀的人。隨著公司發(fā)展，創(chuàng)始人的瓶頸可能成為公司的瓶頸，此時(shí)如何吸引、留住并善用更優(yōu)秀的人才，成為公司轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。（剩余140字）