論企業(yè)人才培訓(xùn)的場景化師資體系建設(shè)

摘 要：隨著現(xiàn)代體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到用戶體驗(yàn)和員工體驗(yàn)對其發(fā)展的重要性。體驗(yàn)式管理促進(jìn)了管理模式的場景化轉(zhuǎn)型，企業(yè)的人才培訓(xùn)管理也呈現(xiàn)出場景化的趨勢。文章通過對培訓(xùn)管理理論的梳理和H公司的案例分析，對企業(yè)場景化師資建設(shè)提出了相應(yīng)的建設(shè)思路。企業(yè)場景化師資管理是關(guān)于師資體系場景化建設(shè)的新模式，對打造具有“知識解決方案”的現(xiàn)代企業(yè)師資管理體系具有重要的作用與意義。（剩余4194字）